Hace ya años que la Organización Mundial de la Salud pone énfasis en la importancia de crear modelos de empresa saludable que cuiden a sus empleados y velen por su salud.
Desde que en 1996 la Asamblea Mundial de al Salud presentó su “Estrategia Global de Salud Ocupacional para Todos”, la organización ha ido dando grandes pasos para avanzar en este camino, diseñando un modelo de empresa saludable que aborda diferentes ámbitos como son, entre otros, el ambiento físico y el psicosocial.
La empresa saludable según la OMS
Según esta organización:
“Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a las siguientes indicadores:
- La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo.
- La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo.
- Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y
- Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad”.
Por tanto, los objetivos de una empresa saludable se centran en ofrecer a sus trabajadores en un torno en el que se aborden los cuatro aspectos mencionados en la definición.
¿Cómo cuida una organización a sus trabajadores? ¿Qué hace por ellos? ¿Cómo se asegura de que sus necesidades emocionales se respetan y están cubiertas?
Aspecto psicosocial de una empresa saludable
En este post nos interesa especialmente hablar del aspecto psicosocial, que se refiere a la cultura de la empresa, a sus valores, sus actitudes y sus prácticas diarias. ¿Cómo cuida una organización a sus trabajadores? ¿Qué hace por ellos? ¿Cómo se asegura de que sus necesidades emocionales se respetan y están cubiertas?
Integrar en los planes de la empresa programas de salud y bienestar destinados a influir en el ambiente psicosocial del trabajador es una apuesta que siempre tiene recompensa.
Estos programas pueden por un lado fomentar una cultura de transparencia y colaboración en que no se produzcan abusos tanto en lo que se refiere al respeto de la persona, sus creencias y sus valores, como en lo que se refiere a la carga de trabajo o la capacidad y facilidades para conciliar la vida personal y la vida profesional.
Integrar en los planes de la empresa programas de salud y bienestar destinados a influir en el ambiente psicosocial del trabajador es una apuesta que siempre tiene recompensa.
Se trata, en definitiva, de crear una empresa más humana, en la que prevalezca una actitud abierta, de escucha, que promueve un entorno de colaboración y crecimiento personal.
Se trata, en definitiva, de crear una empresa más humana, en la que prevalezca una actitud abierta, de escucha, que promueve un entorno de colaboración y crecimiento personal.
A partir de aquí, son muchas las acciones que se pueden poner en marcha para ofrecer un centro laboral saludable a las personas en el día a día. Y son muchas las organizaciones que trabajan en esta línea.
Desde Soul Reconnect te ayudamos a crear un entorno de empresa saludable a través de nuestros servicios para empresas. Ponte en contacto con nosotros ahora para conocer las necesidades de tu negocio y ofrecer las mejores soluciones para tus empleados.
La función de una empresa durante un cáncer
Pero ¿qué pasa cuando la protección y el cuidado del empleado se manifiestan de forma urgente, ante una situación de enfermedad grave como es el cáncer? ¿Con qué tipo de actuaciones cuentan las empresas para acompañar a sus empleados en un momento tan delicado?
Un estudio realizado por la Federación Catalana de Entidades contra el Cáncer (FECEC) revela que cerca del 50% de los trabajadores considera que la empresa da poco o ningún apoyo a las personas con cáncer.
Los empleados están pidiendo acompañamiento, información, soporte, un espacio en el que puedan aprender y expresarse de forma libre, sin tabúes. Por tanto, un entorno psicosocial adecuado será aquel que aborde esta nueva necesidad.
Las empresas pueden organizar actuaciones en que ofrezcan a sus empleados y familiares diferentes servicios:
- Charlas formativas de asesoramiento, para aprender a actuar en nuestro trabajo de forma adecuada con una persona que tiene cáncer.
- Seminarios y jornadas de prevención y cuidado.
- Servicios de coaching profesional y acompañamiento a lo largo de todo el proceso.
Porque estar ahí para el empleado y cuidarle es velar por su bienestar emocional en todo momento, sobre todo en aquellos de más fragilidad y vulnerabilidad, en la que los miedos y las inseguridades afloran con más fuerza.
Porque estar ahí para el empleado y cuidarle es velar por su bienestar emocional en todo momento, sobre todo en aquellos de más fragilidad y vulnerabilidad, en la que los miedos y las inseguridades afloran con más fuerza.
Referencias:
- Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción. Para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales. Organización Mundial de la Salud, 2010.
- Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo. . Organización Mundial de la Salud, 2010.
Las ideas expresadas en este blog son de su autora, coach profesional y en su día paciente de cáncer de mama. Se basan en su experiencia y su formación. Sus opiniones en ningún momento pretenden reemplazar el diagnóstico y tratamiento propuesto por el equipo médico.
